Leadership Development Approach

'People are the most dangerous and consequential forces on earth. Shouldn't we know something about them?' - Dr. Robert Hogan

Leadership has complex and various dimensions, We often heard from many specialists and successful executives about what leader must do or be, But the most important thing of being a leader is a thorough understanding of self or ‘The Creation of Self Awareness’.

Hogan assessment is highly recognized assessment from leading organizations, almost 50% of Large companies from Fortune 500 Group have chosen Hogan assessment for the selection and development of their leaders. 

For Team - Meeting of the Minds

The use of psychological assessment is not something new ,  Most organizations in Thailand always came up with evaluation system in some way.  But what makes them different is that, Upon learning personality of individuals and teams, the organization can develop to bring an understanding to benefits and tangible works or not, Many have missed at this point. Lots of tools were only used in telling the difference of each person but could not make it into the understanding within the team and the facts that employees were actually encountered.  It could also hard to understand in some organization if there are no assessment reports are unfolded to discuss about. When the result get more complex, implementation is also get limited.

For Individual

แบบประเมิน Emergenetics คืออะไร

เชื่อว่าหลายๆท่านคงคุ้นเคยกับการทำแบบประเมินทางจิตวิทยาหรือที่เรียกว่า Psychometric เครื่องมืออย่าง Emergenetics ก็ถือว่าเป็นแบบประเมินทางจิตวิทยาที่มีความแตกต่างกับแบบประเมินอันอื่นตัวอย่างเช่น

1. Emergenetics ใช้ประเมินความถนัดทางความคิด (thinking preference) และความถนัดทางพฤติกรรม (behavior preference) ซึ่งไม่ได้มีลักษณะไหนดีกว่ากัน เพียงแต่ว่าแตกต่างกัน
2. Emergenetics สะท้อนรูปแบบความคิดและพฤติกรรมในเวลาที่ทำการประเมิน ถามว่าสามารถเปลี่ยนได้ไหม คำตอบคือเป็นไปได้ตามบทบาทของเราหรือเรามีความตั้งใจที่จะพัฒนารูปแบบการคิดหรือปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบางอย่าง
3. Emergenetics มีความหลากหลายในการประเมินโดยไม่ได้จำกัดรูปแบบผลลัพธ์เป็นกลุ่มๆอย่างชัดเจนจนยากที่จะปรับเปลี่ยน

หัวใจหลักของ Emergenetics คือการสร้างความเข้าใจในตัวเองเพื่อเข้าใจผู้อื่นถึงรูปแบบการคิดและพฤติกรรมที่มีความแตกต่าง 

ถ้าจะให้อธิบายให้ง่ายที่สุด ขอให้ดูรูปภาพข้างล่าง ขณะที่คนสองคนมองสิ่งๆเดียวกันแต่กลับเห็นไม่เหมื่อนกัน การเห็นต่างในหลายๆครั้งทำให้เกิดปัญหาในทีมและองค์กร เครื่องมืออย่าง Emergenetics ทำให้เราตระหนักว่าแต่ละคนมีรูปแบบในการมองที่แตกต่างกัน บางคนอาจจะเห็นสี่เหลี่ยมบางคนอาจจะเห็นสามเหลี่ยม การใช้ Emergenetics ในทีมเป็นการย้ำให้ทีมมองความต่างอย่างสร้างสรรค์และสามารถดึงเอาศักยภาพของบุคคลและทีมมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 

แบบประเมิน Emergenetics มีต้นกำเนิดมาจากทฤษฏีสมอง (Nuero-Science) โดยมีตรวจสอบความถูกต้อง (Validity) และความเชื่อถือได้ (Reliability) มามากกว่า 30 ปี สนใจนำ Emergenetics ไปใช้ในองค์กรโปรดติดต่อ: marketing@adges.net