แบบประเมิน Emergenetics คืออะไร เชื่อว่าหลายๆท่านคงคุ้นเคยกับการทำแบบประเมินทางจิตวิทยาหรือที่เรียกว่า Psychometric เครื่องมืออย่าง Emergenetics ก็ถือว่าเป็นแบบประเมินทางจิตวิทยาที่มีความแตกต่างกับแบบประเมินอันอื่นตัวอย่างเช่น 1. Emergenetics ใช้ประเมินความถนัดทางความคิด (thinking preference) และความถนัดทางพฤติกรรม (behavior preference) ซึ่งไม่ได้มีลักษณะไหนดีกว่ากัน เพียงแต่ว่าแตกต่างกัน 2. Emergenetics สะท้อนรูปแบบความคิดและพฤติกรรมในเวลาที่ทำการประเมิน ถามว่าสามารถเปลี่ยนได้ไหม คำตอบคือเป็นไปได้ตามบทบาทของเราหรือเรามีความตั้งใจที่จะพัฒนารูปแบบการคิดหรือปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบางอย่าง 3. Emergenetics มีความหลากหลายในการประเมินโดยไม่ได้จำกัดรูปแบบผลลัพธ์เป็นกลุ่มๆอย่างชัดเจนจนยากที่จะปรับเปลี่ยน หัวใจหลักของ Emergenetics คือการสร้างความเข้าใจในตัวเองเพื่อเข้าใจผู้อื่นถึงรูปแบบการคิดและพฤติกรรมที่มีความแตกต่าง ถ้าจะให้อธิบายให้ง่ายที่สุด ขอให้ดูรูปภาพข้างล่าง ขณะที่คนสองคนมองสิ่งๆเดียวกันแต่กลับเห็นไม่เหมื่อนกัน การเห็นต่างในหลายๆครั้งทำให้เกิดปัญหาในทีมและองค์กร เครื่องมืออย่าง Emergenetics ทำให้เราตระหนักว่าแต่ละคนมีรูปแบบในการมองที่แตกต่างกัน บางคนอาจจะเห็นสี่เหลี่ยมบางคนอาจจะเห็นสามเหลี่ยม การใช้ Emergenetics ในทีมเป็นการย้ำให้ทีมมองความต่างอย่างสร้างสรรค์และสามารถดึงเอาศักยภาพของบุคคลและทีมมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด แบบประเมิน Emergenetics มีต้นกำเนิดมาจากทฤษฏีสมอง (Nuero-Science) โดยมีตรวจสอบความถูกต้อง (Validity) และความเชื่อถือได้ (Reliability) มามากกว่า 30 ปี สนใจนำ Emergenetics ไปใช้ในองค์กรโปรดติดต่อ: marketing@adges.net เรื่อง: Emergenetics Thailand