แค่วัฒนธรรมยังไม่เพียงพอ แต่ต้องเป็นวัฒธรรมที่ถูกต้องและส่งผลลัพธ์ที่เป็นบวกให้กับธุรกิจ เมื่อสองสามปีก่อนในยุโรป Dave Ulrich...

การเปลี่ยนแปลงของ HR : กับดักที่พบบ่อย พร้อมคำแนะนำที่พิสูจน์แล้วว่าได้ผลจริง ประเด็นสำคัญที่เป็น Key Takeaways การเปลี่ยนแปลงของ HR...

7 วิธี รับมือเมื่อเกิดการลาออกครั้งสำคัญของ Talent การลาออกครั้งสำคัญ (The Great Resignation) หรือ การเคลื่อนย้ายของพนักงานที่มีความสามาร...

By Patrick M. Wright, Mike Ulrich, and Eric Burns ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา เราได้เห็นพายุของสถานการณ์ที่บรรจบกันของปรากฏการณ์ด้าน...

The RBL Group, University of Michigan - Stephen M. Ross School of Business, and regional partners across the world invite you to the...

สรุปใจความสำคัญ ของการศึกษา HRCS Round 8 (Human Resource Competency Study)

ในการปฏิรูปให้ได้เต็มประสิทธิภาพจริง ผมจะบอกคุณทีละข้อ 4 ข้อหลัก. WHY ทำไม? WHAT อะไร? HOW ยังไง? WHO ใคร?

สิ่งหนึ่งที่เราสามารถเรียนรู้ได้จากในช่วงเวลาวิกฤตนี้ก็คือสูตรสำเร็จของการประสบความสำเร็จในการทำธุรกิจใดๆก็ตามมันไม่ได้ถูกเขียนไว้...

Even Bolstad of HR Norge had interviewed Dave Ulrich on the two most anticipated topics in HR Community: HR Competency Study Round 8 and...

ส่วนในการทำงานวิจัยในเรื่อง HR Competency Study (HRCS) ครั้งที่แปดในครั้งนี้ Dave ต้องการที่จะลงลึกไปมากกว่าความสามารถของทาง HR

How companies can transform to thrive to deliver radically greater value in the ever changing market by “Reinventing the Organization”.

An organization guidance system (OGS) shifts thinking about and actions in organizations from being descriptive to prescriptive.