ความเป็นผู้นำไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป คุณต้องเข้าว่าจะสร้างแรงจูงใจให้กับทีม รักษากำลังใจ และยกระดับประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร ซึ่งมันอาจเป็นภาระและไม่ง่ายที่จะรู้ว่าควรทำอย่างไร แนวคิดความเป็นผู้นำส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่ให้ความสำคัญกับความเข้มแข็ง ความมั่นใจ และการประสบความสำเร็ว แต่ในสภาพแวดล้อมการทำธุรกิจของโลกยุคปัจจุบัน ‘ความเป็นผู้นำอาจแตกต่างออกไป’
และ 5 TED Talks ต่อไปนี้ จะนำเสนอข้อมูลเชิงลึกให้คุณเข้าถึงความเป็นผู้นำที่ดีขึ้นได้
1. "What It Takes to Be a Great Leader"
Roselinde Torres ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำ กล่าวถึงองค์ประกอบของการเป็นผู้นำที่ดีตามความเห็นของเธอว่า ผู้นำควรมีความสามารถในการคาดการณ์สถานการณ์ที่อาจเปลี่ยนแปลงในอนาคต สร้างทีมด้วยมุมมองที่หลากหลาย และเต็มใจที่จะปรับวิธีปฏิบัติที่อาจแตกต่างไปจากวัฒนธรรมเดิมๆ เพื่อค้นหาแนวทางแก้ไขปัญหาใหม่ๆ เธอยังเสนอคำถาม 3 ข้อที่ใช้ตรวจสอบพฤติกรรมของเราเพื่อนำมันไปปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนี้
ฉันกำลังมองหาความเปลี่ยนแปลงที่จุดไหน?
การวัดความหลากหลายของเครือข่ายของฉันคืออะไร?
ฉันกล้าพอที่จะทิ้งอดีตและก้าวต่อไปหรือไม่?
2. "The Surprising Habits of Original Thinkers"
Adam Grant นักจิตวิทยาองค์กร กล่าวถึงลักษณะของผู้ที่มีความเป็นนักคิดแบบดั้งเดิม (Original thinker) ว่าพวกเขามักเต็มไปด้วยความสงสัยถึงสิ่งต่างๆ และกังวลถึงแนวคิดที่อยู่ในหัว แต่พวกเขามักมีแนวทางการแก้ไขปัญหาที่สร้างสรรค์ ซึ่งจะนำพาพวกเขาไปยังความสำเร็จขั้นสูงสุด
3. "Everyday Leadership"
Drew Dudley ผู้พูดใน TED Talks ครั้งนี้สนับสนุนให้เราคิดว่าทุกคนสามารถเป็นผู้นำในชีวิตประจำวันได้ ความเป็นผู้นำไม่ได้สงวนไว้สำหรับคนบางคนเท่านั้น เพราะเราสามารถสร้างผลกระทบหรือมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญต่อคนรอบตัว ได้อย่างคาดไม่ถึงผ่านการสื่อสาร ซึ่งเราสามารถพัฒนาทักษะนี้ได้ด้วยการคิดอยู่เสมอว่า จะเป็นผู้นำของคนรอบตัวในทุกวันได้อย่างไร
4. "What I Learned From Giving up Everything I Knew as a Leader"
Jim Whitehurst ผู้นำของสายการบินระดับโลกอย่าง Delta Air Lines คุ้นเคยกับวัฒนธรรมจากบนลงล่างขององค์กร แต่เมื่อเขาได้รู้จักกับบริษัท Open source อย่าง Red Hat วัฒนธรรมองค์กรของที่นี่กลับทำให้เขาตกตะลึง เพราะพนักงานสามารถโต้ตอบกับผู้จัดการได้ว่าแนวคิดบางอย่างนั้นไม่เข้าท่า แทนที่ Whitehurst จะต่อต้านวัฒนธรรมนี้ เขากลับสังเกตเห็นผลลัพธ์ว่าการทำงานร่วมกันในลักษณะนี้ส่งผลให้งานสำเร็จมากกว่า เขาพบว่าการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จคือการเปิดกว้างและตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์อย่างยืดหยุ่น ไม่ใช่แค่การออกคำสั่งจากเบื้องจนเพียงอย่างเดียว
5. "How Too Many Rules at Work Keep You From Getting Things Done"
บ่อยครั้งเมื่อเราคิดถึงผู้นำ เรามักจะเห็นภาพของผู้บังคับใช้กฎ ระเบียบ มีการตรวจสอบ วัดผและแบ่งแยกหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างชัดเจน แต่ Yves Morieux เห็นว่ากฎและการวัดผลที่มากเกินไปกลับทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานและความสามารถของทีมลดลง ซึ่งสำหรับทีมแล้วการทำงานร่วมกันควรเป็นปัจจัยหลักที่สำคัญที่สุด ผู้นำจึงต้องมีความยืดหยุ่น รู้ว่าเมื่อไรควรเข้มงวด และเมือไรควรให้อิสระ การสร้างสมดุลคือกุญแจที่จะพาทีมของคุณไปสู่ความสำเร็จ
การเปิดใจรับฟังแนวคิดความเป็นผู้นำแบบใหม่ที่แตกต่างออกไปจากผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ จะเป็นตัวช่วยให้คุณพัฒนาความเป็นผู้นำให้ดีขึ้นได้อย่างแน่นอน
ก้าวสู่ความเป็นผู้นำสำหรับองค์กรยุคใหม่ ด้วยหลักสูตรพัฒนาผู้นำระดับอินเตอร์เนชั่ลนอลจาก ADGES
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ e-mail: marketing@adges.net หรือ 6688-028-1111 หรือเว็บไซต์ https://www.adges.net/