คุณกำลังมองหาการเริ่มต้นใหม่สำหรับปี 2019 อยู่หรือเปล่า?
บางทีคุณอาจต้องการเรียนรู้ทักษะหรือเปลี่ยนงานใหม่?
จากการวิเคราะห์ของเว็บไซต์ LinkedIn ปี 2019 นี้ นายจ้างส่วนใหญ่เลือกมองหาพนักงานที่มีทักษะ Hard skills และ Soft skills ผสมสานไปกับความคิดสร้างสรรค์ นอกจากนี้รายงานจาก the World Economic Forum’s Future of Jobs ยังกล่าวว่าทักษะ “ความเป็นมนุษย์” เช่นการคิดอย่างมีวิจารณญาณ ความคิดริเริ่ม และการคิดเชิงวิพากย์ มีแนวโน้มเป็นที่ต้องการมากขึ้นในยุคที่เทคโนโลยีและการทำงานระบบอัตโนมัติแพร่หลายอย่างในปัจจุบัน
“การพัฒนา Soft skills เป็นการลงทุนที่ดีที่สุดเพื่อความก้าวหน้าทางอาชีพ เนื่องจากพวกมันไม่เคยตกยุค”
Paul Petrone ผู้ดำรงตำแหน่ง LinkedIn Learning Editor กล่าวในบล็อกของเขา “นอกจากนี้การเพิ่มขึ้นของ AI ทำให้ทักษะ Soft skills มีความสำคัญมากขึ้น เนื่องจากเป็นทักษะที่หุ่นยนต์ไม่สามารถเลียนแบบได้”
ความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย
ด้วยการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ (The Fourth Industrial Revolution) ผู้ประกอบการจึงต้องการทักษะที่หลากหลาย เนื่องจากเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติและอัลกอริธึมเข้ามาสร้างงานที่มีคุณภาพสูงและทำให้งานส่วนอื่นลดลง ความต้องการความสามารถดังกล่าวจึงมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ทักษะ Hard skills ที่นายจ้างต้องการยังสะท้อนให้เห็นถึงความก้าวหน้าของโลกดิจิตอลที่เต็มไปด้วยการประมวลผลแบบคลาวด์และ AI อีกด้วย
5 อันดับ ทักษะ Soft skills ประจำปี 2019
สำหรับทักษะ Soft skills นั้น LinkedIn กล่าวว่าทักษะที่เป็นที่ต้องการที่สุดคือ การโน้มน้าวใจ การทำงานร่วมกัน การปรับตัวและการบริหารเวลา ขณะที่ weForum เชื่อว่า การพัฒนาไปตามกาลเวลาด้วยการเรียนรู้อย่างกระตือรือร้น สร้างสรรค์และการมีอิทธิพลต่อสังคมก็เป็นทักษะที่สำคัญเช่นกัน
1. ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity)
2. การโน้มน้าวใจ (Persuasion)
3. การทำงานร่วมกัน (Collaboration)
4. ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)
5. การบริหารเวลา (Time Management)
5 อันดับ ทักษะ Hard skills ประจำปี 2019
ด้านทักษะ Hard skills ทักษะที่เกี่ยวกับระบบ Cloud Computing กลายเป็นที่ต้องการเป็นอันดับต้นๆ เนื่องจากปัจจุบันข้อมูลจำนวนมากถูกเก็บไว้ในระบบคลาวด์ AI (Artificial intelligence) ตามมาด้วยความสามารถในการวิเคราะห์อย่างเป็นเหตุเป็นผล เพราะบริษัทต้องการการตัดสินใจที่แม่นยำจากการประมวลผลข้อมูลมหาศาลเพื่อหาตัวเลือกที่ดีที่สุด การบริหารมนุษย์ตามมาเป็นอันดับสี่และการออกแบบ UX (User experience design) เป็นอันดับสุดท้ายเนื่องจากมันช่วยให้มนุษย์สามารถตอบโต้กับเทคโนโลยีได้ดีขึ้น
1. ระบบคลาวด์ (Cloud Computing)
2. ปัญญาประดิษฐ์ (AI: Artificial Intelligence)
3. การวิเคราะห์อย่างเป็นเหตุเป็นผล (Analytical Reasoning)
4. การบริหารมนุษย์ (People Management)
5. การออกแบบ UX (UX Design)
หุ่นยนต์กำลังมา
นอกจาก 10 อันดับทักษะที่กล่าวมาแล้ว ยังมีทักษะอื่นๆ ที่เราควรพัฒนาให้เติบโตไปพร้อมกัน เพราะเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปทำให้ความต้องการของนายจ้างมีหลากหลายมากขึ้น จากการประมาณการแล้วกว่าครึ่งของพนักงานในปัจจุบันจะต้องมีความเชี่ยวชาญอย่างมากในปีต่อๆ ไป
“การเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันจะทำให้แรงงานบางส่วนเข้ามาแทนที่แรงงานเดิม แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นการสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับคนอื่นเช่นกัน” the Forum’s report กล่าว “แต่อย่างไรก็ตามการเพิ่มผลกำไรและลดการสูญเสียต้นทุนนั้นไม่ใช่แค่การกำหนดนโยบาย แต่ยังต้องมีการตอบสนองอย่างต่อเนื่องเพื่อการหาแนวทางแก้ปัญหาที่ดีที่สุดสำหรับแรงงานด้วย”
รู้เท่าทันทักษะแห่งโลกอนาคต และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลักสูตรการอบรมจาก ADGES สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่ e-mail: marketing@adges.net หรือ 6688-028-1111 หรือเว็บไซต์ https://www.adges.net/
Original article : https://www.weforum.org/agenda/2019/01/the-hard-and-soft-skills-to-futureproof-your-career-according-to-linkedin/